Mattress Firm公司被指控年龄歧视

家具迷获悉，本周美国平等就业机会委员会 （Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC ）起诉总部位于休斯顿的Mattress Firm 公司，原因是该公司相关人员故意刁难老年员工，以便全面启用更年轻的员工。

星期一，这桩年龄歧视的案件在内华达的联邦法院被提起诉讼，公司有15位员工成为被告。

“在Mattress Firm于2007年收购拉斯维加斯一家床垫零售商的斗争中，超过40岁的商店经理和销售人员们经历了很多非难，”EEOC 的相关人员在一份声明中说，“最终，年长的员工被迫辞职或离开。

Mattress Firm 公司并未在周二向美联社（The Associated Press）马上做出回应。

根据诉讼得知，EEOC 相关人员声称当Mattress Firm公司 于2007年3月收购了拉斯维加斯的一个连锁店Bedtime Mattress的时候歧视就开始了。在收购之时，几乎所有在拉斯维加斯商店的员工的年纪都是40岁左右或者以上，但是在五个月之内，只有四分之一的员工是40岁以上。

据起诉书得知，Mattress Firm有关人员把老年员工描述为“顽固”、“拒绝改变”和“太老了”。公司制定了一个计划，将90%的员工替换成年轻的员工。

据EEOC 发言人 Christine Park-Gonzalez透露，委员会提起诉讼是一种罕见的步骤，自从2007年这个案件被注意后，委员会已经调查了歧视索赔并且试图和Mattress Firm 通过谈判达成和解。

“失去一份工作对年长员工来说可能是毁灭性的，”EEOC的律师Anna Park（她的管辖范围涵盖南内华达州）说，“平等就业机会委员会将大力实施《雇员年龄歧视法》来保护在工作中受到歧视的老员工。”

诉状称 Mattress Firm命令老员工来执行体力活，如卸下沉重的床垫、在没有帮助的情况下在高处张贴标语，而 Mattress Firm 其他商店的员工在干这些活的时候都会得到帮助。在休斯顿，老员工也被禁止参加为期一周的名为“Mattress Firm大学”的培训，而是在拉斯维加斯被给予一个不全面且只有两天的课程。起诉人表示他们不被鼓励申请晋升，还有一些人表示他们被降级或转移到不受欢迎的商店。

委员会官员声称Mattress Firm 的商店大多是雇佣从外州来的年轻“大使”并支付他们薪水和佣金，而老员工只有佣金。

根据诉状，上层的管理人员指示区域经理去“用周围的销售人员去填补他们，所以他们不产生佣金，所以他们不用花钱。然后他们通常去开始自己的生活。”

据Mattress Firm公司的网站得知，该公司在28个州经营着超过1100家商店。

（编译：小小庄）